公司劝离职，劳动者有权选择不走。但若擅自离职，可能被视为旷工。依据《劳动合同法》等，旷工可能构成严重违规，导致合同解除且无补偿。严重时，公司还可能追究法律责任，造成个人经济损失和职业发展受阻。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝退可应对。1. 协商：与公司沟通，了解劝退详情，争取合理补偿或调整岗位。2. 保留证据：若公司强制要求离职，需保留书面、录音等证据，以防被误判为旷工。3. 法律维权：若权益受损，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司劝退，劳动者可选择协商、申诉或法律途径。应先尝试与公司协商，了解劝退原因及补偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁部门申诉或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式应对。
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