我因为脊椎盘突出腰部疼痛，无法上班，请假了10天左右，老板就给我降薪，

如果用人单位仅因您请假治疗就擅自降薪，属于违法行为。根据是否属于工伤、是否履行请假手续、是否属于医疗期等不同情况，分别解释如下：
1. 如果您已履行请假手续且在医疗期内：用人单位无权单方面降薪，医疗期内工资应按原有工资标准发放；
2. 如果您的病情与工作有关并被认定为工伤：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
3. 如果您未履行请假手续或请假未经批准：用人单位可能有权依据规章制度进行处理，但降薪仍需符合法定条件；
4. 如果您请假时间超过法定医疗期：用人单位可根据实际情况调整岗位或依法解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》第三十五条和第五十条规定，用人单位变更劳动合同内容（如薪资）应与劳动者协商一致，并以书面形式确认；工资调整应当具有合法理由和制度依据。若您因病请假且履行了请假手续，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，您享有3至24个月不等的医疗期，期间用人单位不得解除劳动合同，工资应不低于当地最低工资标准的80%。若您被认定为工伤，则依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内工资应由用人单位按原标准支付。因此，您在医疗期内被无故降薪，属于违反劳动合同约定和法律规定的行为，您可以依法维权。
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1. 收集证据：保留请假记录、医疗诊断证明、工资发放记录、降薪通知等，作为后续维权的依据。
2. 与用人单位沟通：明确表达不同意降薪的立场，要求单位书面说明降薪依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位无合法理由降薪，可向当地人力资源和社会保障局举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，可在纠纷发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序正确进行。
选择解决方案时应重点考虑：是否存在工伤认定、是否在医疗期内、单位是否有合法规章制度支持降薪。建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。
如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续向我们咨询。
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1. 工资损失风险：单位单方面降薪将直接导致收入减少，尤其在医疗期内，可能影响治疗和康复。
举例：您原月薪8000元，被降为3000元，每月将少收入5000元，长期将造成较大经济损失。
2. 工伤待遇丧失风险：若您因工作原因导致腰椎间盘突出并符合工伤认定条件，但未及时申请认定或证据不足，可能无法享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。
举例：若您在搬运重物过程中受伤导致腰椎问题，但未及时就医或未提供工作环境证明，可能无法被认定为工伤，进而丧失相关保障。