备孕被辞退怎么赔偿，想了解我被公司因为备孕辞退，应该得到哪些赔偿？

备孕被辞退涉及违法解除劳动合同，公司需承担赔偿责任。根据中国劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
1. 经济补偿金：若公司违法解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 违法解除赔偿金：若公司无合法理由辞退，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
3. 工资及福利损失赔偿：包括孕期、产期、哺乳期内的工资、产假工资、生育保险等相关福利。
4. 若公司违法辞退导致精神损害，还可依法主张精神损害赔偿。
5. 若孕妇选择继续履行合同，可要求公司恢复劳动关系并补发工资。
6. 若因辞退导致社保中断，可要求公司补缴相关社保费用。
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备孕被辞退的赔偿标准需依据相关劳动法律条款进行判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受到法律特别保护。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。若公司违反此规定解除劳动合同，构成违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，若合同无法履行，则用人单位应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
结合问题描述，若您在备孕或已怀孕期间被公司辞退，且公司无合法解除理由（如严重违反公司制度），则其行为违法，您有权要求赔偿。赔偿金额将依据您的工作年限、月工资标准及是否选择继续履行合同等情形综合确定。
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针对备孕被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您更好地维护自身权益。
1. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、辞退通知、孕期检查证明、工资条、与公司沟通的书面或电子记录等，确保所有证据真实、完整。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司违法辞退，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿、经济补偿、工资损失等。
4. 咨询专业律师：由于劳动争议涉及法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业律师，获得个性化法律建议。
5. 考虑是否恢复劳动关系：若您希望继续工作，可在仲裁或诉讼中提出恢复劳动关系请求。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司态度、自身职业规划及经济状况，以做出最有利的决策。建议尽快联系专业律师，获取详细法律支持。
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备孕被辞退可能面临一定的法律风险，以下是一些常见风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：例如，若您仅能提供口头辞退记录而无书面通知，可能难以证明公司违法解除劳动合同，导致仲裁或诉讼失败。
2. 诉讼时效过期风险：若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理，从而丧失法律救济途径。
3. 赔偿金额被低估风险：例如，公司可能以“协商一致”解除合同误导员工签署协议，仅支付少量补偿，而员工未意识到应获得双倍赔偿。
以上风险均可能影响您的维权结果，建议在第一时间咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。