50岁职工能否退休需依据具体保险类型及规定。分析：根据法律规定，职工退休年龄及条件因保险类型而异。对于基本养老保险，通常需达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，依具体情况而定）并累计缴费满15年。若为特殊工种或因病致残，退休年龄及条件可能有所不同。因此，50岁职工能否退休，需结合其保险类型、性别、缴费年限及是否满足特殊条件等因素综合判断。提醒：若职工出现健康问题，无法继续工作，且符合退休条件，应及时申请退休，以免错过相关权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理职工退休问题的方式主要包括：查阅相关法律法规、核对个人保险信息及缴费年限、向所在单位或社保部门咨询并申请退休。选择方式：职工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若对保险类型及退休条件有疑问，可先查阅法律法规或咨询专业人士；若已明确符合退休条件，可直接向所在单位或社保部门申请退休。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若为基本养老保险，且职工为女性且已满50岁，需核对个人缴费年限是否满15年，若满足，可向所在单位或社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料。2. 若职工从事特殊工种或因病致残，需先经过劳动能力鉴定，确认无法继续从事原工作，再依据相关规定申请提前退休。3. 在申请退休过程中，职工应保留好相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录等，以备不时之需。同时，注意关注退休审批进度，确保权益不受损害。若遇到阻碍或争议，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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