针对您孩子老板一直拒绝支付工资的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来维权。该法明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资。若老板持续拖欠，您和孩子可以先尝试协商，无果后可依据《劳动法》第八十二条，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁，必要时可通过诉讼途径进一步解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了仲裁，您还可以选择以下途径快速解决拖欠工资问题：一是向当地劳动保障部门投诉举报，他们会进行调查处理；二是若符合法律援助条件，可申请法律援助，获得专业律师的帮助；三是通过媒体曝光，增加压力促使老板尽快支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保孩子劳动权益得到保障，可做到以下几点：一是确保孩子参与的工作符合童工保护法规，17岁通常可参与非危重劳动；二是留存工作合同、工时记录、工资条等证据；三是遇到拖欠工资，及时依据《劳动法》规定，通过协商、投诉举报、仲裁或诉讼途径维权。
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