员工不同意调岗，单位应首先协商。依据《劳动合同法》，协商不成不能擅自调岗，否则违法。擅自调岗可能导致员工离职、劳动争议等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不同意调岗，常见方式有协商、签订协议或申请调解。应优先选择协商，协商不成再考虑申请调解等正式途径，以维护双方关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，处理如下：1.协商，明确调岗原因、待遇等，争取共识；2.若协商无果，提出调解申请，由第三方介入；3.仍无法解决，考虑法律途径，如劳动仲裁，维护权益。
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