转正后员工能不能开始交社会保障？

转正后员工应开始缴纳社会保障。分析：根据我国劳动法和社会保险法，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。试用期结束后，员工转为正式员工，劳动关系正式确立，此时用人单位应当为员工办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费。提醒：若转正后用人单位仍未为员工缴纳社保，且经提醒后仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商处理：与用人单位的人力资源部门沟通，明确社保缴纳的具体时间和方式，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门介入调查并出具整改通知书。3.仲裁处理：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，由仲裁委员会依法裁决。4.诉讼处理：若仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制用人单位履行社保缴纳义务。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，处理转正后员工社保问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商解决，明确社保缴纳的时间和方式；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位整改；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，通过司法途径解决争议。选择建议：优先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。