员工睡过头不请假怎么办

员工睡过头不请假，用人单位可按规章处理。依据《劳动合同法》，员工长期不上班不请假属严重违规，用人单位有权先发函限期到岗，逾期可解约且无需补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。
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员工睡过头不请假，需按规处理。具体操作：1. 首次违规，可口头或书面警告；2. 多次违规，依据单位规定罚款或扣绩效；3. 长期不上班不请假，发函限期到岗，逾期依据《劳动合同法》解约，并保留证据备查。
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员工睡过头不请假，常见处理方式有警告、罚款、解除劳动合同等。选择时应考虑员工违规程度及单位规章制度，轻微者可警告或罚款，严重者则依据《劳动合同法》解除劳动合同。