过了63岁在单位突发疾病死亡，可以算作工伤吗？

过了63岁在单位突发疾病死亡，如符合条件可算工伤。依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、地点突发疾病，并当场死亡或48小时内抢救无效。不及时处理，可能影响家属获取应有的工伤赔偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商赔偿。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若认定成功，再与单位协商具体赔偿事宜，若协商无果，可考虑法律途径。
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算工伤需条件。操作：1.确认是否在工作时间、地点突发疾病；2.保留医疗证明，证明疾病突发及死亡时间；3.向当地社保部门申请工伤认定；4.认定成功后，与单位协商赔偿；5.若单位不配合，可寻求法律援助。