针对酒店不发工资的情况，劳动者有权向当地劳动局行政部门投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。这主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，特别是第八十五条，该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保酒店前台急辞职后顺利获得应得工资，应做到：1. 确保签订了正式的劳动合同，明确工资支付方式和时间；2. 在辞职时，按照酒店规定和劳动合同约定，履行相应的辞职手续；3. 若酒店拒绝支付工资，及时收集证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若酒店不发工资，劳动者除了投诉和仲裁外，还可以：1. 与酒店进行协商，明确工资支付的具体时间和方式；2. 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备投诉或仲裁时使用；3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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