老板欠员工200万不还最终结果

员工在面对老板欠200万不还的情况时，若选择申请支付令，其法律依据主要来源于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。根据该法第二百二十一条，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这表明，员工在满足法定条件下，有权向法院申请支付令，要求老板偿还欠款。若老板在法定期限内未提出异议且不履行支付义务，员工可进一步申请强制执行。
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除了申请支付令和起诉外，员工还可以考虑以下途径追讨欠款：一是协商，直接与老板沟通，尝试达成还款协议；二是调解，寻求第三方如人民调解委员会进行调解，达成调解协议；三是仲裁，若双方有仲裁协议，可申请劳动仲裁委员会仲裁。具体操作需根据具体情况选择，如协商不成则转向调解或仲裁，同时保留好相关证据以备后用。
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从法律角度，员工应确保自身权益得到有效维护，可采取以下措施：首先，保留好所有与欠款相关的证据，如借条、转账记录、聊天记录等；其次，及时通过法律途径维权，如申请支付令或向法院起诉；最后，密切关注法律程序进展，若判决生效老板仍不履行，立即申请强制执行。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。