60岁以上员工被辞退能拿补偿金吗

60岁以上员工被辞退能否拿到补偿金，需要根据其与用人单位的法律关系性质来判断。如果或若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，双方之间一般为劳务关系，被辞退通常无法获得经济补偿金。如果或若员工虽年满60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，那么被辞退时符合法定情形的，有权获得经济补偿金。
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关于60岁以上员工被辞退能否拿补偿金，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”对于60岁以上的员工，如果其未享受基本养老保险待遇，仍具备劳动能力并与用人单位存在劳动关系，那么他们享有与其他劳动者相同的权利，包括在符合法定条件下获得经济补偿的权利。当用人单位违法辞退此类员工时，员工有权依据劳动法及相关规定主张经济补偿金，适用结论是该员工在符合劳动关系存续且非因法定事由被辞退的情况下，能拿补偿金。
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60岁以上员工被辞退后，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、核实劳动关系性质：先确认自己是否已享受基本养老保险待遇，以此判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系，这是能否获得补偿金的关键前提。2、收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在的材料，以及被辞退的相关证据，如辞退通知等，为后续维权提供依据。3、了解辞退原因：明确用人单位辞退自己的具体理由，判断是否属于违法辞退，若属于违法辞退，可主张相应赔偿。4、咨询劳动仲裁机构或律师：向专业人士详细说明自身情况，获取针对性的法律意见，了解维权的具体途径和流程。选择解决方案时，重点考虑自身与用人单位的法律关系以及证据的充分程度。如果您对自己的情况判断不准，建议进一步向律师咨询，以获得更精准的帮助。
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60岁以上员工被辞退拿补偿金过程中，可能会面临一些法律风险点。1、劳动关系认定风险。如果出现60岁以上员工虽然未享受基本养老保险待遇，但用人单位以其已达法定退休年龄为由主张双方是劳务关系，此时就可能因劳动关系认定不清而影响补偿金的获取。例如，某62岁员工在单位工作5年，未享受养老保险待遇，被辞退后单位称双方是劳务关系拒绝补偿，员工若无法充分证明劳动关系存在，就面临拿不到补偿金的风险。2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果60岁以上员工被辞退后，超过一年才想起要主张补偿金，就可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得支持。比如，员工在被辞退1年半后才申请劳动仲裁，此时仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。