旷工3天自离仍有工资，但用人单位可要求赔偿损失。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故克扣。长期旷工可能导致劳动关系解除及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工3天处理视情况而定。轻微旷工可警告并扣部分工资；多次或严重旷工可按公司规定解除合同并索赔；始终遵循《劳动法》，确保处理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有要求赔偿损失、按规章扣工资或解除合同。选择时应考虑旷工情节、公司规定及劳动法规定，确保合法合理。
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