女职工先工作9年后灵活就业6年，是否符合退休条件？

女职工先工作9年后灵活就业6年，到50岁是否退休需视具体情况。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人满50周岁且连续工龄满10年可退休。但灵活就业期间工龄计算较复杂，需考虑是否缴纳社保等因素。若灵活就业期间未连续缴纳社保，可能影响退休资格。提醒：如出现社保缴纳中断、工龄计算争议等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1.查询《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策文件，明确女工人退休的具体条件，包括年龄、工龄等要求。2.收集个人工作档案及社保缴纳记录，确认连续工龄是否满10年，以及灵活就业期间社保缴纳情况。3.如灵活就业期间社保缴纳存在中断或争议，需向当地社保部门提交相关证明材料，申请工龄认定或补缴社保费用。4.根据社保部门的答复及认定结果，判断是否符合退休条件。如不符合，需了解具体原因，并考虑是否继续缴纳社保或采取其他补救措施。如符合，可按规定办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确退休条件；二是向当地社保部门咨询，了解个人社保缴纳情况及工龄认定标准。选择建议：若对法律法规有较为清晰的理解，可先自行查询；若对具体情况不确定或存在争议，建议直接向社保部门咨询，以获得更准确的答复。