已交满15年社保但单位工龄未满10年，50岁能否退休？

50岁能否退休需视具体情况，一般需满足法定退休年龄及单位规定。分析：根据我国法律规定，女职工正常退休年龄为50周岁（管理和技术岗位55周岁），但需同时考虑单位内部关于工龄或其他退休条件的规定。若单位规定工龄需满10年，则即便已交满15年社保，工龄未满也可能无法退休。提醒：若单位拒绝办理退休手续，或社保部门对退休资格有异议，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：查阅相关法律法规及单位规章制度、与单位人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体退休条件；若沟通无果，可查阅相关法律法规及单位规章制度，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.若单位规定工龄满10年为退休条件之一，且个人工龄未满，可与单位协商是否可放宽条件或提供其他补偿。2.查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关地方性法规，确认自身是否符合法定退休年龄及其他退休条件。3.与单位沟通无果后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位确认退休资格或给予相应补偿。4.若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据如社保缴纳记录、单位规章制度等，以备不时之需。