请问女销售员是应按照管理岗的年龄退休，还是

女销售员的退休年龄依据其岗位性质确定，可能为管理岗或工人岗。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其岗位性质相关。若女销售员被归类为管理岗位，则一般按照管理岗位的退休年龄执行，即可能晚于工人岗。反之，若其岗位被认定为工人岗，则按照工人岗的退休年龄执行。这取决于公司的岗位分类及劳动合同中的相关约定。提醒：若公司随意变更女销售员的岗位性质以影响其退休年龄，或未按照法律规定执行退休政策，问题则较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理女销售员退休年龄问题的方式主要有两种：一是依据公司岗位分类及劳动合同确定其岗位性质，进而确定退休年龄；二是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：若双方对岗位性质及退休年龄无异议，可按照第一种方式处理。若存在争议，且协商无果，建议选择第二种方式，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若女销售员岗位明确为管理岗，且劳动合同中有相应约定，则应按照管理岗的退休年龄执行退休政策。2.若岗位性质存在争议，首先应与公司进行沟通，明确岗位分类及退休年龄标准。若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院对岗位性质及退休年龄进行认定，并判决公司执行相应的退休政策。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、岗位说明书等，以证明自己的主张。4.无论采取何种方式，都应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。