实习内容与协议不符

如果实习内容与协议不符，实习生首先可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是关于劳动合同内容与实际履行应一致的原则，来维护自己的权益。实习生应当先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在整个过程中，实习生应保留好实习协议、工作记录等相关证据，以备不时之需。
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从法律角度，实习生应确保实习协议的有效性，需注意以下几点：一是协议内容需明确双方权利义务，符合国家法律政策；二是签订程序要完备，包括签名、写清签字时间、加盖单位公章等；三是明确违约责任，详细表述违约情形及违约后责任。此外，实习生在签订前应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受侵害。
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面对实习内容与协议不符的情况，实习生可采取以下操作：若差异不大，可先与用人单位沟通协商，尝试调整；若差异显著影响实习效果或个人权益，应书面提出异议并要求更正；若用人单位拒绝更正，实习生可依据实习协议中的违约责任条款，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。同时，实习生应始终保持冷静，避免过激行为。