员工对调岗通知表示不同意，单位该怎么解决？

单位可依法处理员工不同意调岗的情况。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，若无法达成一致，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拒调岗，单位应：1.与员工沟通，明确调岗原因及必要性，尝试协商；2.若协商不成，评估解除劳动合同的可行性，确保符合法律规定；3.依法支付经济补偿，办理离职手续，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不同意调岗，单位常见处理方式为协商或解除劳动合同。应先尝试与员工沟通，了解不同意原因，寻求共识；若协商无果，可依法解除劳动合同并支付补偿，确保操作合法合规。