离职要带走哪些材料？

离职时，能否带走材料需视具体情况。依据相关法律，无硬性规定，需根据实际情况判断。《劳动合同法》等法律未明确禁止，但应确保不侵犯公司权益。若擅自带走重要资料，可能构成侵权或泄露商业秘密，面临法律责任。
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离职带材料需协商。操作如下：1. 整理个人物品，区分个人与公司资料；2. 与HR沟通，明确可带走的材料；3. 对于公司资料，确保归还或按公司规定处理；4. 如有争议，可寻求法律帮助，确保合法合规。
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离职时，常见处理方式为与公司协商。应首先明确哪些材料属于个人，哪些属公司。个人材料如简历、证书等可带走；公司资料如合同、项目文件等需归还。选择处理方式时，应遵守法律法规，避免纠纷。