旷工扣工资的相关规定

旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月工资的20%。依据《劳动合同法》，无故克扣工资违法，旷工当天无工资，不能额外罚款。严重旷工可能导致被开除，但已工作工资不得被扣。
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旷工扣工资回应：1. 若有约定且合法，按约定扣，但不超过20%；2. 无约定或违法扣除，应主张权益，恢复工资；3. 严重旷工，单位可除名，但需确保不扣已工作工资；4. 旷工当天按事假处理，无工资，不得额外罚款。
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旷工扣工资常见处理方式为：按约定扣除或按事假处理。选择时需考虑劳动合同约定及经济损失情况，确保合法合规，避免无故克扣。