硬膜外血肿少量可能构成轻伤，需具体鉴定。依据《人体轻伤鉴定标准》，硬膜外血肿属轻伤范围，但需司法鉴定部门结合影像片、诊断及病史具体判定。不及时处理可能导致伤情恶化，影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

结案证明到手后，一般可尝试申请贷款，但需确认贷款机构要求。分析：结案证明通常意味着相关法律程序已结束，但这仅是贷款审批的考量因素之一。贷款机构还会关注你的信用记录、还款能力及债务情况。若结案涉及不良记录.

单位可依法处理员工不同意调岗的情况。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，若无法达成一致，单位可解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

被逼迫打架时，应立即报警并寻求法律援助。根据《治安管理处罚法》等，公安机关将迅速出警制止斗殴，保护你的安全。不及时处理可能导致伤势加重，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

老师私自停课属违规，可投诉并寻求学校解决。分析：从法律角度看，老师私自给学生停课侵犯了学生的受教育权。学生有权要求学校或教育部门介入，恢复其正常学习状态。若老师行为严重影响学生学习进度或造成心理伤害，则.

贩毒0.5克且有前科，刑期需法院具体审理。依据《刑事诉讼法》，案件应在二至六个月内审结，延期需批准。未及时审理可能导致司法不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

房产处置意见不一致时，可依法申请复议或诉讼。依据《行政复议法》及《行政诉讼法》，被征收人对房屋征收决定不服，有权申请行政复议或提起行政诉讼。若不及时处理，可能导致合法权益受损，影响后续维权。 ✫✫✫✫✫有.

能退定金，如果卖家违约。依据《合同法》相关规定，卖方违约应双倍退还定金。不及时处理可能导致权益受损，定金无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 能退定.

离职时，能否带走材料需视具体情况。依据相关法律，无硬性规定，需根据实际情况判断。《劳动合同法》等法律未明确禁止，但应确保不侵犯公司权益。若擅自带走重要资料，可能构成侵权或泄露商业秘密，面临法律责任。 ✫✫.

检察院检讨书应包含检讨人信息、犯错说明及改正决心。依据《人民检察院刑事诉讼规则》，检讨书需真实反映情况，否则可能影响案件处理。不及时处理或导致法律程序延误，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可依法申请注销名下未知公司。依据《公司法》，需按流程成立清算组、通知债权人等，不及时处理可能导致法律责任及信用风险。《公司法》规定了公司注销的详细流程，忽视可能导致严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

平安普惠贷款不要求存入20%验证金验证还款能力。分析：从法律角度看，正规的金融机构在审批贷款时，通常会基于借款人的信用记录、收入状况、负债情况等因素综合评估其还款能力，而不会要求借款人存入一定比例的验证金。.

可以选择与成年亲姐姐生活，但需考虑法律程序和条件。分析：在法律上，父母离婚后子女的抚养权归属是核心问题。通常，法院会优先考虑子女的最佳利益，包括其生活、教育、情感需求等。若你希望与成年亲姐姐一起生活，需.

可联系银行或通过法律途径查询银行卡冻结明细。分析：银行卡被冻结，通常涉及法律程序或银行内部规定。作为持卡人，有权了解冻结的具体原因和明细。首先，应直接联系银行客服或前往银行网点，依据《商业银行法》等相关.

能否向前妻要抚养费需视情况而定。依据《婚姻法》等，离婚后父母对子女仍有抚养义务，未履行者可被追索。长期不支付可能影响子女成长，造成心理伤害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

首先，针对“中标了甲方毁约怎么办”的问题：1. 正面回答：甲方毁约，可通过法律途径追究其违约责任。2. 法律依据分析：根据《合同法》的相关规定，若合同一方不履行合同义务或履行不符合约定，即构成违约，守约方有权要.

不是所有银行卡都会被冻结。依据《民事诉讼法》，法院冻结银行卡需依据具体情况，非全部冻结。若不及时处理，可能影响资金流动和日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

遇到黄色广告，应向市场监督管理部门举报。依据《中华人民共和国广告法》，市场监督管理部门负责广告监管，举报可维护网络环境。不及时处理可能导致不良信息传播，影响青少年健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

首先，确保情人转账大额资金安全无忧的关键在于资金来源合法与转账操作合规。法律依据为《中华人民共和国刑法》及相关金融法规，非法资金流转可能触犯洗钱罪等。合法资金应通过正规银行渠道转账，并保留转账记录作为证.

假期上班不去被开除，若公司开除不符合劳动法规定，则有赔偿。依据《劳动法》，公司开除员工需符合法定条件，否则需支付经济补偿。如公司无故开除，员工可要求支付按工作年限计算的经济补偿金，未及时处理可能导致合法.