律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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09/15
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不是本人手机被注册微信了
您的手机被他人注册微信，首要任务是立即通过官方渠道找回或注销该微信账号，以避免个人信息泄露和账号滥用风险。若存在他人冒用您的手机号成功注册微信的情况，您可通过微信“找回账号或密码”功能，选择“手机号找回”，输入您的手机号并接收验证码，完成身份验证后即可注销或重置该账号密码。若存在注册过程中您收到了验证码但未主动操作的情况，可能是他人在尝试注册时误填了您的手机号，此时应忽略验证码短信，切勿向他人提供，同时检查手机是否存在病毒或恶意软件。若存在您的手机号曾被他人使用并注
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09/15
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离婚后的保险金问题
您问的离婚后的保险金问题，需要结合保险合同和离婚协议或法院判决来确定归属。以下从不同情况为您详细说明：1. 如果保险合同中明确指定了受益人，且该受益人在离婚后未被变更，通常保险金归受益人所有。但需注意，若受益人是原配偶，部分地区法院可能根据具体情况（如离婚协议另有约定）调整。2. 若离婚协议或法院判决中对保险金的归属有明确约定，应优先按照协议或判决执行。例如，双方约定某份保险的理赔金归子女所有，则需按此履行。3. 如果保险合同未指定受益人，保险金可能作为被保险人的遗产处理，此时
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09/15
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工作时间出车祸主要责任算工伤吗
您问的“工作时间出车祸主要责任算工伤吗”，这一问题需结合具体情况判断。一般来说，工作时间出车祸负主要责任不算工伤，但存在特殊情形。如果是在上下班途中发生车祸且员工负主要责任，则不算工伤，因为《工伤保险条例》明确要求上下班途中的交通事故需为非本人主要责任；若员工是因工外出执行工作任务时发生车祸，即使负主要责任，也可能被认定为工伤，因为因工外出期间因工作原因受到伤害属于工伤认定范畴；如果车祸发生在工作场所内，比如厂区内，员工因工作原因操作车辆导致事故且负主要责任，这种情
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09/15
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工作失误停工怎么办
工作失误停工怎么办，首先要明确停工是否合法。停工需基于合法的理由和程序，否则工人可以依法维护自己的权益。如果或若存在停工理由不合法的情况，例如用人单位仅因轻微工作失误而非严重违反规章制度或给单位造成重大损害就停工，那么该停工行为可能违法，工人有权要求恢复工作或获得赔偿。如果或若存在停工程序不符合法律规定的情况，比如用人单位未向工人出具书面停工通知，或未提前告知停工的依据和期限等，这种情况下的停工也可能存在程序瑕疵，工人可以提出异议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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09/15
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电影票过期未取怎么办
电影票过期未取的情况下，能否退款主要取决于购票时的约定和影院政策。如果购票时明确标注“过期不退不换”且影院已通过显著方式提示该条款，那么电影票过期未取通常无法退款；若购票时未明确说明过期不退政策，或影院未以合理方式提醒消费者注意该条款，消费者可主张退还票款；若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法按时观影并能提供相关证明，部分影院可能会根据实际情况协商退款或改签。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对电影票过期未
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09/15
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建筑间隔规定最新
关于建筑间隔规定的最新要求，是否满足法律标准取决于具体情况。建房之间的距离间隔有法律规定。如果存在不同情况，具体适用如下：1. 若涉及住宅建筑，通常需满足采光、通风、消防等基本要求，地方政府会根据当地气候、人口密度等因素制定具体标准。2. 若涉及商业或工业建筑，间隔标准可能更高，以确保安全、环保和公共通行需求。3. 若位于城市规划重点区域（如历史文化保护区、生态保护区等），间隔规定可能有特殊限制。4. 若为农村自建房，通常由县级或乡镇政府根据《村庄和集镇规划建设管理条例》进行管理，
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09/15
25
初中军训违法吗
初中军训本身不违法，但需符合规定。分析：初中军训作为学校教育活动的一部分，旨在培养学生的纪律性和团队精神，通常不被视为违法行为。然而，军训的具体实施需遵守相关法律法规，如不得侵犯学生的人身权利、受教育权等。若军训过程中存在过度体罚、虐待或侵犯学生权益的行为，则可能构成违法。提醒：若军训中出现严重体罚、学生身心健康受损等现象，表明问题已比较严重，应及时向学校管理层或教育部门反映，并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
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09/14
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试用期工资8折合法吗
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
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09/14
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工作中打坏冰箱钢化玻璃谁负责
工作中打坏冰箱钢化玻璃，责任需具体分析。依据《侵权责任法》，个人原因需赔偿并承担相应责任；工作原因则由用人单位负责。不及时处理可能导致纠纷升级，影响工作关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 打坏冰箱钢化玻璃：1. 个人原因：立即承认错误，与雇主协商赔偿事宜，避免纠纷。2. 工作原因：及时报告给上级或人事部门，由单位承担赔偿，个人无需担心。3. 不明原因：先保护现场，通知相关部门调查，再根据结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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09/14
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工作失误造成巨大损失怎么办
法律分析：工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，根据合同约定处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 依法根据单位规章制