针对您提出的签署劳动合同后被过错性辞退的情况，根据解答内容，如果属于过错性辞退，公司无需支付经济补偿。这里的法律依据是劳动合同法中关于辞退的相关规定，具体条款虽未直接提及，但过错性辞退通常意味着员工存在违反公司规定或法律规定的行为，因此不符合获得经济补偿的条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签署劳动合同后，若被辞退，员工应根据辞退原因采取不同的应对策略：若因公司原因（无过错性辞退），应与公司协商补偿事宜；若因个人过错被辞退，则无补偿。具体操作包括收集证据、了解辞退原因、与公司人力资源部门沟通等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，签署劳动合同后被无过错性辞退的员工有权获得经济补偿。具体补偿标准依据劳动合同法及相关法规确定，可能包括工资补偿、社保补缴等。员工应与公司协商确定补偿方案，如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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