不合法，计件工资达不到劳动法规定标准违法。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位支付的计件工资低于法定标准或未按时支付，劳动者可提起诉讼或仲裁。严重情况下，可能影响劳动者的基本生活和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括提起诉讼或申请劳动仲裁。若与单位协商无果，建议收集工作证据，如工时记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，仲裁通常更快且成本较低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作：1. 与单位沟通，尝试协商解决；2. 若协商无果，准备相关证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详述情况并提供证据；4. 如仲裁结果不满意，咨询律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。
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