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单位辞退六十周岁员工,需提前一月通知吗?

吴亮律师2025-07-21温州洞头法律咨询

单位辞退六十周岁员工,若符合法定情形,需提前一月通知或支付代通知金。依据《劳动合同法》,若员工不能胜任工作或医疗期满不能工作,单位需提前通知。未及时通知可能导致违法辞退,需承担赔偿责任。
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单位辞退六十周岁员工,常见处理方式为提前通知或支付代通知金。选择时,应依据员工具体情况和法律规定,如员工不能胜任或医疗期满,则选择提前通知;若情况紧急,可选择支付代通知金。
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单位辞退需视情况。1.若员工不能胜任,经培训或调岗后仍不能,应提前一月书面通知。2.若员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能工作,也需提前通知。3.其他情况下,单位可根据实际情况选择提前通知或支付代通知金。操作需遵循《劳动合同法》规定,确保合法合规。

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