您可以在提交辞职报告后三十日离职，单位无权拖延。若单位拖延不批，依据《劳动合同法》，您有权在提前三十日以书面形式通知单位后解除劳动合同。到期单位必须办理离职并结清工资，否则可申请劳动仲裁维权。不及时处理可能导致您无法按时离职及获取应得工资，影响您的权益。
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1. 单位同意辞职，按流程办理离职并结清工资。
2. 单位拖延不批，提前三十日以书面形式通知单位，到期直接离职并要求结清工资。
3. 单位拒绝支付工资，申请劳动仲裁，提交相关证据进行维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位拖延不批辞职的情况，常见处理方式是提前三十日以书面形式通知单位并到期离职，同时要求结清工资。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。选择处理方式时，应考虑单位的态度和您的权益保障，确保合法合理维权。
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