公司提前一个月通知解除合同，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，若未按规定通知或支付，属违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解除合同，常见处理方式为支付经济补偿金或赔偿金。选择方式需根据辞退是否合法及员工意愿，合法辞退则支付经济补偿金，违法辞退且员工要求继续履行则恢复合同，否则支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前解约需赔偿。具体操作：1. 若公司合法提前通知，按工作年限支付经济补偿金；2. 若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行合同或索赔，索赔金额通常为经济补偿金的两倍；3. 双方协商不一致时，可申请劳动仲裁解决争议。
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