员工离职威胁老板，应依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，老板威胁无用。若不依法处理，可能面临劳动纠纷，员工可投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动合同法》规定了员工离职的提前通知义务，老板威胁不影响其合法性。若老板采取不当手段阻止员工离职，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯和心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职遇威胁，应如下处理：1. 保持冷静，依法提前书面通知老板离职意向，确保通知合法有效。2. 如遇老板威胁或阻挠，收集证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权。3. 向劳动部门咨询相关法律法规，了解自己的权利和义务。4. 若协商无果，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对员工离职威胁老板的情况，常见处理方式是依法提前通知离职，并保留证据。如遇老板阻挠，可寻求法律援助或向劳动部门投诉。同时，也可考虑与老板协商，寻求和平解决。选择处理方式时，应根据具体情况判断。若老板态度强硬，拒绝接受离职申请，应果断采取法律手段；若老板态度尚可，可尝试协商，以和为贵。
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