企业女工55岁如何办理退休，条件是什么？

女工55岁退休需满足法定条件并遵循规定流程。分析：根据我国法律规定，女工人年满55周岁且累计缴费年限满15年，可申请退休。需注意的是，若从事特殊工种或因病致残，退休条件可能有所不同。企业需为女工办理退休手续，包括提交相关证明材料至社保部门等。提醒：若女工达到退休年龄但企业未为其办理退休，或存在争议，表明问题可能较严重，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：1.确认退休条件：女工需核实自己是否年满55周岁且累计缴费年限满15年，或是否符合特殊工种、因病致残等提前退休条件。2.准备退休材料：根据企业要求，准备身份证、工作证明、社保缴费记录、退休申请表等材料。3.提交退休申请：将准备好的材料提交至企业人事部门或社保部门，由相关部门进行初步审核。4.等待审核结果：审核期间，女工需保持联系方式畅通，以便及时接收审核结果通知。5.办理退休手续：审核通过后，按照企业要求及社保部门规定，办理退休手续，如领取退休证、办理社保关系转移等。6.特殊情况处理：若存在争议或特殊情况，女工可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，女工55岁退休的处理方式主要包括：了解退休条件、准备退休材料、提交退休申请、等待审核及办理退休手续。选择方式：女工应首先确认自身是否符合退休条件，随后按照企业要求准备相关材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等。提交申请后，耐心等待审核结果，并根据审核情况办理后续手续。