工作16个小时下班被罚款

您进一步想了解公司罚款行为的具体违法性及其可能面临的法律后果。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时的制度。公司让您工作16小时已违法。再根据《劳动法》第九十一条，用人单位若未按规定支付劳动报酬等，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能面临应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因此，公司不仅罚款行为违法，还可能因此受到劳动行政部门的处罚。
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您想了解在不同情况下如何维权。若公司直接罚款，可收集工作时长、罚款证据，向劳动监察部门投诉。若公司未支付加班费，同样收集证据后，先与公司协商，不成则向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若涉及劳动合同纠纷，建议先咨询律师，再决定是否通过法律途径解决。
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从法律角度看，您应首先收集加班时长、罚款通知等证据。然后，与公司人力资源部门沟通，要求支付加班费并取消罚款。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。