事业单位领导酒驾怎么处理

事业单位领导酒驾，单位需视情况处理，可能解除劳动合同。依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，单位可解除合同。酒驾若致刑事责任，将严重影响职业生涯。
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事业单位领导酒驾，处理需分情况。1. 未构成犯罪：单位进行批评教育，加强监管；2. 构成危险驾驶罪：单位依据《劳动合同法》解除合同，并按程序办理离职手续，同时配合相关部门调查。
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处理事业单位领导酒驾，常见方式有教育、警告或解除合同。若未构成犯罪，多以教育为主；若构成危险驾驶罪，则单位可考虑解除合同，以维护单位形象及纪律。