差两年退休干不下去怎么办

可考虑提前退休、内部转岗或协商解除劳动合同。分析：根据劳动法，员工有权因个人原因提出离职。若因健康、家庭等原因无法继续工作，可与公司协商提前退休（如符合公司政策）、内部转岗至较轻松的岗位，或协商解除劳动合同并获得经济补偿。提醒：若公司拒绝合理请求，或解除劳动合同后未给予应有补偿，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，常见处理方式包括提前退休、内部调整岗位、协商解除劳动合同及申请劳动仲裁。选择方式：- 若身体状况允许，且新岗位符合兴趣和能力，可选择内部转岗。- 若与公司关系良好，可协商解除劳动合同，确保获得合理经济补偿。- 若公司政策允许，且符合退休年龄条件，可考虑提前退休。- 若公司拒绝合理要求，可通过劳动仲裁维护权益。
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具体操作：1. 提前退休：了解公司提前退休政策，提交相关申请材料，如健康证明、年龄证明等，确保符合政策要求。2. 内部转岗：与公司人力资源部门沟通，了解内部岗位空缺，提交转岗申请，参加面试及评估，确保新岗位符合个人能力和兴趣。3. 协商解除劳动合同：与公司协商解除条件，如经济补偿、离职日期等，签订书面协议，确保双方权益。4. 劳动仲裁：若公司拒绝合理要求，收集证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。