法人变更工资没发

在公司法人变更后，原劳动合同中的工资条款原则上仍然有效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，如果公司单方面改变工资报酬而未与员工依法协商，则构成违约。员工有权要求按原已达成一致的工资标准执行，或选择解除劳动合同并获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十三条及第三十五条关于劳动合同变更的规定。
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从法律角度，员工可采取以下措施应对公司法人变更后未发工资的情况：一是与公司进行协商，要求按原合同支付工资；二是如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
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如果公司法人变更后想调整员工工资，应与员工依法协商，并达成一致意见。具体操作为：一是与员工进行平等协商，明确调整工资的方案；二是如员工同意，则签订变更后的劳动合同；三是如员工不同意，则按原工资标准执行或考虑解除劳动合同并给予经济补偿。在特定情况下，如企业经营不善且与工会组织协商一致，可降低工资，但不得低于当地最低工资标准。