员工试用期受伤怎么赔偿

试用期受伤可获得工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助等。《工伤保险条例》规定了治疗工伤的医疗费、康复费等赔偿项目。若不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致长期生活困难。
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处理试用期工伤，常见方式为申请工伤认定，进而享受工伤赔偿。应先收集医疗记录、劳动合同等证据，然后向人社局申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获得相应赔偿。选择处理方式时，需确保证据充分，以便顺利获得赔偿。
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试用期受伤处理：1. 轻微伤，先治疗并保存医疗证据；2. 重伤或残疾，需申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定；3. 致死，则还需申请工亡赔偿，包括丧葬补助金等。