我的劳动合同在明年我满50岁后就不能再续签了吗

劳动合同是否续签与年龄无直接关联，需双方协商。依据《劳动合同法》，若未到退休年龄合同被终止，用人单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的补偿。
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合同续签需协商。未到退休年龄合同终止，用人单位应支付补偿金；达退休年龄不续签，则无补偿。具体操作：1.双方协商是否续签；2.若不续签且未到退休年龄，要求用人单位支付经济补偿金；3.若达退休年龄，接受不续签事实，无需补偿。
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劳动合同续签问题，常见处理方式为双方协商或依法维权。若用人单位提出不续签，劳动者可根据自身情况选择接受或要求经济补偿；若劳动者希望续签而用人单位拒绝，可依法申请仲裁或诉讼。