孕妇在用人单位没签订劳动合同遭辞退怎么处理

孕妇被辞退属违法，可要求继续履约或双倍赔偿。依据《劳动合同法》，孕妇遭非法辞退，有权选择继续工作获双倍赔偿，未及时维权可能影响合法权益及赔偿。
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孕妇被辞退常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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孕妇被辞退应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求恢复工作或支付赔偿金，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同、辞退证明等证据；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。