孕妇在用人单位没签订劳动合同遭辞退怎么处理

孕妇被辞退属违法,可要求继续履约或双倍赔偿。依据《劳动合同法》,孕妇遭非法辞退,有权选择继续工作获双倍赔偿,未及时维权可能影响合法权益及赔偿。
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孕妇被辞退常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,优先协商解决。
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孕妇被辞退应这样处理:1. 立即与用人单位沟通,要求恢复工作或支付赔偿金,并保留好相关证据;2. 若沟通无果,向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交劳动合同、辞退证明等证据;3. 对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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