办退休时发现档案年龄错误怎么办

发现档案年龄错误，应先向单位人事部门反映并申请更正。从法律角度看，档案年龄与退休年龄紧密相关，错误可能导致退休权益受损。若单位不予更正或更正无果，且影响到了退休金的发放，表明问题已较为严重，应及时咨询律师或法律机构寻求进一步解决。
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从法律角度，处理档案年龄错误的方式主要有：一是与单位人事部门沟通，提供正确年龄的证明文件，申请更正；二是若单位不予更正，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位履行更正义务。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果再考虑法律途径，以节省时间和成本。
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从法律角度，针对不同情况，处理档案年龄错误的具体操作如下：1. 若错误系单位录入失误，应提供身份证、户口本等有效证件，向单位人事部门申请更正，并要求单位出具更正证明。2. 若单位拒绝更正，可收集相关证据，如与单位的沟通记录、错误档案复印件等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求单位更正档案年龄并赔偿因此造成的损失。3. 若劳动仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求法院确认档案年龄错误并判决单位履行更正义务。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，提供充分证据支持自己的主张。以上操作均需确保在法定时效内进行，以避免因时效问题导致权益受损。